El vesting es una cláusula que los socios utilizan como protección para ellos y para la empresa, en caso de que un socio decida abandonar el proyecto. Esta cláusula está incluida en los pactos de socios, donde el compromiso de permanencia de los socios está vinculado a un vesting de participaciones. De esta forma, el porcentaje de participaciones del que dispone cada socio, está sujeto a unas ciertas condiciones, que mientras estén vigentes, el socio tendrá derecho a adquirir el 100% de sus participaciones sin limitación o restricción.  

Además, con el vesting, los socios, a medida que va pasando el tiempo, pueden ir aumentando el vesting de sus participaciones, de esta manera pueden consolidar o madurar su porcentaje de participación en la sociedad.

Desde Silicon Valley, se ha fijado un vesting en un período de 4 años, con un año de carencia, por tanto, significa que cuando se ha cumplido el primer año de vesting, el socio adquiere el 25% de sus participaciones asignadas. A partir de aquí, el socio irá consolidado adicionalmente el porcentaje de participaciones restantes de forma proporcional cada mes. En España, el método de consolidación o maduración suele ser anual, aunque también puede regularse de forma semestral o trimestral.

Es importante determinar desde un principio desde cuándo vamos a contar el compromiso de permanencia de cada socio. Por ejemplo, en el caso de que se trate de consolidaciones anuales, si un socio se desvincula de la empresa antes de que haya transcurrido un año, no habrá consolidado ningún porcentaje de participación, por tanto, se irá con un 0% de la empresa.

Normalmente para regular el vesting se suele fijar una tabla de consolidación, determinando los plazos, para así, asegurar su aplicación y validez. Pero en caso de incumplimiento de esta tabla, se dará la opción a compra para el resto de socios. Por tanto, se obligará al socio que se desvincule de la empresa, que venda el porcentaje de participaciones no consolidadas a los demás socios.

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