Formaliza la contratación del empleado/a que realizará actividades domésticas.

La ley exige que el contrato de empleado/a del hogar conste por escrito siempre que su duración sea igual o superior a cuatro semanas. Así mismo, será necesario regularizar su situación en la Seguridad Social para dar de alta al trabajador/a tal como exige el reciente Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Es importante distinguir entre los contratos a jornada completa o parcial y los contratos de trabajo por horas, ya que cada uno de ellos tiene particularidades.

Las actividades incluidas son:

• Tareas domésticas.

• Cuidado o atención de los miembros de la familia.

• Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

Están excluidas:

• Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.

• Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.

• Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.

• Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio.

• Relaciones concertadas entre familiares.

• Trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.