El Brexit está dando mucho de qué hablar, es uno de los temas protagonistas en los medios de comunicación de todo el mundo, pero sobre todo de Europa. El 29 de marzo, Theresa May pulsó el botón de salida para poner en marcha el Artículo 50 del Tratado de Lisboa, un artículo de solo 5 párrafos que entró en vigor el 2009, y que contempla la posibilidad que un Estado Miembro pueda salir de la UE tal y como cuenta esta noticia. Pero no será hasta dentro de dos años la separación definitiva de Reino Unido y la Unión Europea.

Hace unos días, apareció un artículo en El Español, que daba a conocer la decisión que ha tomado Reino Unido sobre la legislación europea. Theresa May, comunicó que han decidido liberarse de la legislación europea y convertirla en leyes británicas.

Esto ha dejado muchas preguntas en el aire, ¿qué pasará con los europeos residentes a Reino Unido? ¿Qué consecuencias legales tendrá el Brexit para las empresas y trabajadores? ¿Qué cambiará a la hora de viajar? Entre muchas otras. En este post vamos a resolver algunas de las dudas de cómo afectará el Brexit al sector legal.

Qué regula la legislación europea

Antes de nada, tenemos que tener claro, por qué se estableció la legislación europea y qué regula.

La legislación europea o directiva son una serie de normas y leyes que tienen en común todos los Estados Miembro que forman parte de la Unión Europea, y que sirven para garantizar y favorecer las relaciones en los distintos países que forman dicha unión. Esta legislación está regulada por el Tratado de Lisboa, que establece que la UE tiene personalidad jurídica propia para firmar acuerdos internacionales a nivel comunitario.

Dentro de la legislación europea encontramos tres categorías:

-  Directiva legislativa: Poder para realizar y modificar las leyes.

-  Directiva delegada: Los encargados de esta directiva tienen capacidad para delimitar de forma expresa los objetivos, el contenido, el alcance y la duración de la delegación de poderes.

-  Directiva de ejecución: Se encarga de la aplicación general del orden jurídico, mediante la operación de diferentes servicios y agentes que velen por el cumplimiento de la ley.

Según ha anunciado el Parlamento Británico, han tomado la decisión de desvincularse de la legislación europea, ya que lo que pretenden es “proporcionar claridad y certeza a las empresas, trabajadores y consumidores en todo el Reino Unido”, para así, “hacer una nación independiente y soberana, al margen de Europa y evitar confusiones”. ¿Pero qué consecuencias supondrá liberarse de la legislación europea?

Consecuencias legales del Brexit para empresas y trabajadores

1.       Propiedad Industrial y protección de datos

Con la salida de la UE y la legislación europea, Reino Unido no tendrá derecho a acogerse al sistema de marca y diseño de la UE, suponiendo nuevas limitaciones para poder registrarse en la Oficina de Propiedad Intelectual Europea. Por lo que hace a la protección de datos, será necesario que adopte acuerdos bilaterales, como por ejemplo Estado tercero, para la transferencia internacional de datos.

2.       Establecimiento de sociedades

Actualmente, las sociedades domiciliadas en Reino Unido con filiales en Europa podían operar, por lo que hace en libertad de establecimiento y prestación de servicios, con los derechos establecidos en la legislación europea, pero ahora, tras el Brexit, tendrán que adaptarse a una nueva normativa, que se prevé que será similar al régimen actual de sociedades extranjeras.

3.       Trabajadores y autónomos

Antes del Brexit, los trabajadores por cuenta ajena en Reino Unido se beneficiaban del derecho laboral establecido por la Unión Europea, que es mucho más protector que el que existe en el país. Con la ruptura de Reino Unido y Europa, los trabajadores  autónomos que procedan de otros países de la Unión Europea, no tendrán derecho a prestar servicios ni a residir en el país.

4.       Fiscalidad

Impuestos del IVA, impuestos especiales sobre el tabaco, alcohol, carburantes y los derechos de aduana pasarán a estar reguladas por la legislación británica. Así como, la legislación fiscal dejará de estar sujeta a las reglas de libre circulación de capitales, establecimientos, servicios y personas de la UE, lo que supondrá un gran impacto para las empresas.

Además, las empresas españolas que tengan trabajadores expatriados en Reino Unido deberán valorar las nuevas implicaciones laborales y fiscales que se introducirán tras el Brexit.

La instauración de la legislación británica en Reino Unido tendrá repercusiones por lo que hace a las relaciones internacionales a la hora de comercializar, haciendo que tengamos que adaptarnos a unas nuevas condiciones, similares a las que existen entre Europa y Japón o Corea del Sur.  

Cómo afectará el Brexit a los europeos que residen en Reino Unido

Aún faltan dos años para que el Brexit se aplique definitivamente en Reino Unido, pero en caso de que seamos españoles residentes en Reino Unido, ¿cómo nos afectará?

En Reino Unido viven unos 200.000 españoles, ya que actualmente, cualquier nacional de la Unión Europea puede viajar, residir y trabajar en cualquier otro país que forme parte de la unión. Tal y como cuenta esta noticia de La Información, aunque no está todo definido, dependiendo de las negociaciones que se lleven a cabo durante estos próximos dos años, es muy posible que para residir y trabajar en Reino Unido necesitemos un permiso de residencia y trabajo.

Por lo que hace al tema viajes, el pasaporte será necesario y el Roaming se volverá a aplicar, haciendo que tengamos que pagar comisiones por cada llamada que realicemos. Además, Reino Unido dejará de estar incluido dentro del programa Erasmus.

Todavía no está del todo claro cómo será la salida de Reino Unido de Europa y que tratados y normas van a cambiar, ya que todo depende de estos dos años de negociación. No obstante, tras el Brexit habrá un cambio evidente en el funcionamiento de Reino Unido, sobre todo por lo que hace al tema legal. Aun así, solo hará falta que el resto de países que conforman la Unión Europea se adapten a sus nuevas condiciones, para así, seguir manteniendo su relación comercial y que el Brexit no sea un impedimento sino un beneficio.