Contrato para empleado doméstico

La ley exige que el contrato de empleado/a del hogar conste por escrito siempre que su duración sea igual o superior a cuatro semanas. Así mismo, será necesario regularizar su situación en la Seguridad Social para dar de alta al trabajador/a tal como exige el reciente Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Es importante distinguir entre los contratos a jornada completa o parcial y los contratos de trabajo por horas, ya que cada uno de ellos tiene particularidades.

Las actividades incluidas son:

• Tareas domésticas.

• Cuidado o atención de los miembros de la familia.

• Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

Están excluidas:

• Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.

• Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.

• Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.

• Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio.

• Relaciones concertadas entre familiares.

• Trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Contrato de trabajo para comercial

El contrato de trabajo para comerciales y representantes de comercio es el contrato celebrado entre un empresario y un trabajador para que el trabajador promueva o concierte personalmente operaciones mercantiles por cuenta del empresario, sin asumir el riesgo y ventura de dichas operaciones.

Debemos distinguir este tipo de contrato con aquellos contratos de “outsourcing” o de prestación de servicios, en los que la persona que presta los servicios no forma parte de la plantilla de la empresa, sino que se trata de un profesional autónomo externo.

Está regulado en el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

Contrato de trabajo alta dirección

Se trata de una relación laboral de carácter especial regulada en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto en relación al Artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se considera contrato de trabajo para el personal de alta dirección aquel contrato celebrado entre un empresario y un trabajador para que por éste se ejerciten poderes inherentes a la titularidad y objetivos generales de la empresa. El alto directivo ejercitará dichos poderes con plena autonomía y responsabilidad, supeditado únicamente a los criterios e instrucciones directas que le comunique la persona o los órganos superiores de gobierno y administración de la empresa.

Es importante diferenciar el alto directivo del trabajador que se limite al mero desempeño del cargo de consejo o a la administración de la sociedad siempre que su actividad en la empresa sólo se trate de realizar cometidos inherentes al cargo de administrador.